La formation professionnelle est un droit, dont les conditions d’accès sont définies par le code du travail et complétées par des dispositions conventionnelles, ouvert sous conditions, à tout actif.

Former un apprenti

C’est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis. A ce titre il verse un salaire au jeune.

L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de la formation, à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en Centre de Formation d’Apprentis et en entreprise.

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Former ses salariés

La formation professionnelle est un droit, dont les conditions d’accès sont définies par le code du travail et complétées par des dispositions conventionnelles, ouvert sous conditions, à tout actif.

Les entreprises occupant des salariés, ont obligation de cotiser annuellement auprès d’un Organisme paritaire collecteur agréé, Opca, pour leur formation professionnelle.

Inscrire un salarié à une action de formation ouvre droit, sous certaines conditions, à une prise en charge financière de l’Opca dont dépend l’entreprise.

Il convient de demander une convention de formation, un devis et un programme détaillé de l’action de formation au centre de formation que vous avez choisi.

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